• 【奋斗者说】天辰物流穆怀永:幸福道路上永远有我们奋斗的身影 2018-12-06
  • 美国单边主义失道必然寡助 2018-12-06
  • 山东官宣留下功勋大外援 莫泰再战CBA两年! 2018-12-05
  • 广州市越秀区人民法院公告专栏 2018-12-04
  • 杨箕寺右 百余龙舟齐汇江面 2018-12-04
  • 国务院关税税则委员会办公室有关负责人对自美部分进口商品加征关税的解读 2018-12-02
  • 乌鲁木齐市惠民举措催热文化消费 2018-11-27
  • 希望在线教育公益平台获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2018-11-27
  • 通用智能框架如何指导实践(二)

    黑龙江快乐10分前3组 www.7vv77.com 本节主要梳理中华人民共和国职业分类大典和人类技能划分,讨论哪个基础专用智能??榈募壑底畲?,覆盖面最广。

    从大类上来看,未来可替代性而言。

    大 ???类 中类 小类 (细类)职业 新职业 可替代性
    第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 5 16 25+0 0 无法替代,辅助增强
    第二大类:专业技术人员 14 115 379+21 42 全部替代,全面升级
    第三大类:办事人员和有关人员 4 12 45+1 10 部分替代
    第四大类:商业、服务业人员 8 43 147+22 41 全部替代
    第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121+8 9 全部替代,全面升级
    第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195 1119+22 5 全部替代,全面增强
    第七大类:军人 1 1 1+0 0 部分替代,辅助增强
    第八大类:不便分类的的其他从业人员 1 1 1+0 0 未知

    深入分析各类职业,你会发现,现阶段进入全面替代是十分困难的,我们必须遵循从易到难的思路,先从部分替代或工作减轻入手,逐步完成全部替代,这既是科学的演进路线,也可以避免一口吃个胖子的冒进风险。

  • 【奋斗者说】天辰物流穆怀永:幸福道路上永远有我们奋斗的身影 2018-12-06
  • 美国单边主义失道必然寡助 2018-12-06
  • 山东官宣留下功勋大外援 莫泰再战CBA两年! 2018-12-05
  • 广州市越秀区人民法院公告专栏 2018-12-04
  • 杨箕寺右 百余龙舟齐汇江面 2018-12-04
  • 国务院关税税则委员会办公室有关负责人对自美部分进口商品加征关税的解读 2018-12-02
  • 乌鲁木齐市惠民举措催热文化消费 2018-11-27
  • 希望在线教育公益平台获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2018-11-27